| 状态 | 专任师资 |
|---|---|
| 姓名 | 陈衍宏 |
| 电子邮件 | |
| 联络电话 | 11500,23619 |
| 研究专长 | 公共治理、政策分析、社区营造、绩效管理、人力资源发展、研究方法 (Public Governance, Policy Analysis, Community Renaissance, Performance Management, Human Resource Development, Research Methods) |
| 职称 | 教授 |
| 当学期授课 |
PA53800 人力资源发展专题（Selected Topics in Human Resource Development） PA502A1 公共事务理论研究（Theoretical Studies of Public Affairs） CTAA700 软件评估模式（Software Engineering Practice） |
| 年度 | 论文名称 |
|---|---|
| 2024 | 陈衍宏, 赵修华, 公部门人力资源管理措施对约聘僱人员离职倾向之影响：工作满意度的中介效果, 中国行政评论, vol. 30, 1, pp. 75-100, Mar. 2024 |
| 2022 | Lin Liu, Hsing-Wei Tai, Kuo-Tai Cheng, Chia-Chen Wei、Chang-Yen Lee、Yen-Hung Chen, The Multi-Dimensional Interaction Effect of Culture,Leadership Style, and Organizational Commitment on Employee Involvement within Engineering Enterprises: Empirical Study in Taiwan, Sustainability, vol. 14, 16, Aug. 2022 |
| 2022 | 陈衍宏, 林昱妏, 司法公信力指标之建构-以台中高等行政法院税捐诉讼案件为例, 中国行政评论, vol. 28, 2, Jun. 2022 |
| 国家 | 学校名称 | 系所 | 学位 | 期间 |
|---|---|---|---|---|
| 政治大学 | 公共行政 博士 | 博士 | 2000.06 ~ 2008.07 | |
| 政治大学 | 公共行政 硕士 | 硕士 | 1996.09 ~ 2000.06 | |
| 政治大学 | 公共行政 学士 | 学士 | 1993.09 ~ 1996.06 |
| 经历类别 | 服务机关名称 | 单位 | 职务 | 期间 |
|---|---|---|---|---|
| 专任 | 秘书室 | 主任秘书 | 2023.08 ~ 2025.07 | |
| 专任 | 公共事务学系 | 副教授 | 2020.08 ~ 2025.07 | |
| 专任 | 教务处 | 主任 | 2019.02 ~ 2021.07 | |
| 专任 | 通识教育委员会 | 秘书 | 2018.08 ~ 2019.01 | |
| 专任 | 公共事务学系 | 副教授 | 2017.08 ~ 2020.07 | |
| 专任 | 通识教育委员会 | 主任 | 2015.08 ~ 2018.07 | |
| 专任 | 公共事务学系 | 副教授 | 2015.02 ~ 2017.07 | |
| 专任 | 通识教育委员会 | 中心主任 | 2014.02 ~ 2014.07 | |
| 专任 | 终身教育处 | 组长 | 2013.08 ~ 2014.04 | |
| 专任 | 通识教育委员会 | 中心主任 | 2010.08 ~ 2012.07 | |
| 专任 | 公共事务学系 | 助理教授 | 2009.08 ~ 2015.01 | |
| 空中大学 | 兼职讲师 | 2002.08 ~ 2004.07 |
| 年度 | 计画名称 |
|---|---|
| 2022 | 罗东镇公所镇政绩效调查 |
